Nalazi monitoringa Centara civilnih inicijativa (CCI) pokazuju da je proces zapošljavanja u BiH, kako navode, generalno vrlo netransparentan.
Tvrde da u BiH trenutni indeks javnosti procesa zapošljavanja iznosi tek 32, na skali od 0 do 100 te da je stoga neophodno izmijeniti i usvojiti nove zakone o državnoj/javnoj službi na svim nivoima i urediti natječajnu proceduru kako bi se osiguralo da svi kandidati imaju jednake šanse prilikom zapošljavanja.
Radi depolitizacije i departizacije imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru u BiH, danas su u Banjoj Luci organizirali i uličnu akciju “Pošteni javni natječaji – jednaka šansa svakome“, u sklopu kampanje ”Sposobnim, a ne podobnim”.
Predstavnik CCI-a Slaven Divčić je rekao novinarima da važeći propisi gotovo nikako ne štite principe neovisne, objektivne i stručne provjere, te zapošljavanja i imenovanja najboljih kandidata u javnu upravu.
Tvrdi da pitanje provođenja javnih natječaja ostaje jedna od kritičnih točaka u procesu zapošljavanja u javnoj upravi.
”U nedostatku jasno utvrđenih procedura i kriterija za imenovanje i zapošljavanje unutar javne uprave, odnosno javnih ustanova, poduzeća i drugih javnih subjekata, svi javni resursi veoma lako postaju plijen izvršne vlasti”, istaknuo je Divčić.
U okviru ulične akcije građani su imali priliku potpisati peticiju kojom se zahtijeva pošteno zapošljavanje u državnoj službi, zdravstvu, prosvjeti, javnim poduzećima.
Iz CCI-a ponavljaju da osobne sposobnosti, znanje, iskustvo i integritet kandidata moraju biti presudni faktor prilikom imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru, a ne stranačka ili obiteljska veza.
Također, građani su se putem pripremljenog štampanog materijala detaljnije upoznali i o rezultatima provedenog monitoringa imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru u BiH.
3 komentara
Dzaba vi pricate,oni ce nastaviti isto.
sad su se sjetili kad je sve takorekuć propalo.
Ovi neki pametni se pojavili… di su bili do sad, mi ovo nista nismo znali